Outro “ismo” do preconceito: o etarismo e o mercado de trabalho

Douglas Murilo Siqueira, Andrea Duarte S. C. Leite e Regiane Tiglia Mattos

Outro “ismo” do preconceito: o etarismo e o mercado de trabalho

Douglas Murilo Siqueira, Andrea Duarte S. C. Leite e Regiane Tiglia Mattos

Este GT tem como propósito refletir sobre o etarismo, mais especificamente nas organizações e no mercado de trabalho. O objetivo é reunir trabalhos que versem sobre os impactos nas organizações e no mercado de trabalho decorrentes das mudanças na pirâmide populacional do Brasil, que passou, ao longo de seus 200 anos, de um país com uma base larga, para uma pirâmide com aumento significativo de adultos e idosos e uma redução na base de jovens. Neste sentido, almeja-se reunir reflexões que apontem de que modo a sociedade e as organizações, de forma geral, estão atuando com este fato e suas implicações para as organizações, para a economia, para o mercado de trabalho e para as pessoas, de forma geral. Dessa forma, recebe projetos e estudos relacionados com o preconceito da idade dentro das organizações, trabalho informal e desemprego associados ao preconceito de idade, as contribuições que este público pode realizar, ações que as organizações estão praticando para reduzir o etarismo e minimizar os preconceitos; as estratégias e ações (ou a falta delas) adotadas pelas organizações sobre o tema.